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什么情况下可以辞退怀孕女职工

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...猴共事,员工控诉马斯克旗下脑机接口公司:透露怀孕消息后,次日被解雇尽管Neuralink曾承诺提供灵活工作安排以支持员工家庭生活，但在她获得晋升仅两个月后，于2023年5月被无理降职。更令人震惊的是，当她在同年6月向人力资源部门透露自己怀孕的消息后，次日即被公司以“业绩问题”为由解雇，这一理由与她之前所获的评价及晋升情况明显相悖。这起诉等我继续说。

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女职工因为怀孕而遭到公司解雇,如何维护自身合法权益?女职工因为怀孕而遭到公司解雇，如何维护自身合法权益？ 3·8妇女节即将到来，女职工权益保护又成为大家关注的话题，尤其是现如今女职工因为怀孕而遭到公司解雇的情况时有发生。那么，遇到这种情况时女性该如何维护自身合法权益？可以主张哪些赔偿？一起来看下面这个案例。王女好了吧！

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员工怀孕期间被辞退?中铁十局青岛分公司称可以正常途径维权(来源：生活在线栏目截图)据青岛网络电视台生活在线栏目报道，赵女士反映，自己在怀孕两个月的情况下，被已经工作了6年的单位强行辞退，对方甚至还拿自己丈夫的工作来威胁自己。“我在中铁十局青岛工程有限公司工作，上个月收到公司通知，要对劳务派遣员工进行考核裁员，我怀疑是因说完了。

女职工刚怀孕就被公司辞退 法院判决恢复劳动关系顾女士被公司以“多次出勤不满8小时”为由辞退。顾女士在公司发出劳动合同解除通知前已怀孕，故起诉至法院，要求恢复劳动关系。顾女士(化名)系上海某公司员工。2022年4月，公司突然以顾女士2021年多次出勤不满8小时，构成事实早退为由解除劳动合同，依据为顾女士签收的员工手还有呢？

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女教师哺乳期被调岗成保洁,教师不同意后遭解雇,结局大快人心在我国，几乎是每一个工作领域都有女性的身影，教育行业尤为的多，就教师行业而言，根据我国法律，女教师的孕期，产期和哺乳期是受法律保护的，女教师可以依法享有自己的权益。但是可能会有一些用人单位，为了单位的利益，一旦发现女职员怀孕了就会以种种借口解聘或者辞退，甚至合同上还有呢？

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